Por que fazer um plano de previdência complementar?

*Por Luiz Carlos de Almeida
Ao final de décadas de dedicação ao trabalho, nosso descanso se torna mais do que merecido. E em vez de não nos preocuparmos com ele, o que ocorre é exatamente o inverso. Por quê? A razão é simples: a partir do momento em que passamos para o time dos inativos (aposentados pela previdência oficial), nossos rendimentos ficam muito aquém das nossas necessidades, e aí as coisas começam a ficar complicadas...

Para evitar esse tipo de aborrecimento, devemos atuar proativamente por meio da contratação de uma previdência privada, para que não precisemos passar por dissabores quando chegar a hora da aposentadoria.

Em algumas empresas, a previdência complementar é parte integrante de um pacote de benefícios oferecidos aos colaboradores. O empregado contribui com uma pequena parte, enquanto a maior fica por conta da empresa, que destina um determinado percentual da folha de pagamento para custear este benefício. Diria que é um dos melhores, senão o melhor, benefícios que um empregado pode receber de seu empregador.

Analisando o banco de dados que deu origem à edição de setembro de 2002 da Pesquisa Salarial do Grupo Catho, constatamos que apenas 8,40% dos respondentes recebem a previdência complementar como benefício. Acompanhe abaixo o percentual de respondentes que possuem o benefício, divididos pela faixa etária:

FAIXA ETÁRIA	% DE RESPONDENTES
Até 25 anos	15,51
De 26 a 30 anos	24,65
De 31 a 35 anos	20,77
De 36 a 40 anos	18,31
De 41 a 45 anos	11,37
De 46 a 50 anos	6,83
De 51 a 55 anos	1,99
De 56 a 60 anos	0,45
De 61 a 65 anos	0,09
Acima de 65 anos	0,03

Analisando a tabela acima, nos chama a atenção o fato de que apenas 2,56% dos respondentes com faixa etária entre 51 a 67 anos possuem este benefício. Considerando a grande quantidade de trabalhadores cinqüentenários e sexagenários que estão em plena atividade causa preocupação, à medida em que se constatam fatos como estes.

Focando nossa atenção para os executivos que recebem o benefício de previdência complementar, identificamos os percentuais que representam os seguintes níveis hierárquicos:

- presidente
- gerente-geral
- vice-presidente
- diretor
- superintendente
- gerente


Muito embora já haja um início de conscientização por parte dos jovens em relação a sua importância, os trabalhadores brasileiros, em sua maioria, estão muito distantes da real necessidade de possuir um plano de previdência complementar. A preocupação esteve, está e estará sempre voltada ao curtíssimo prazo, pois amanhã será um outro dia...

Luiz Carlos de Almeida é Gerente de Pesquisa Salarial do Grupo Catho e tem 25 anos de experiência na área de Cargos e Salários.