Atualizada no dia 29/10/2009

Quinzenalmente, o UOL Empregos seleciona um currículo enviado pelos internautas e pede a especialistas de recursos humanos que analisem o resumo profissional, sugerindo mudanças.

Para escolhermos o currículo analisado, buscamos um exemplo que apresente problemas comuns à maioria dos currículos recebidos. Os dados pessoais e os nomes das empresas e instituições são retirados: usamos denominações como empresa A, escola X.

Deixamos cada consultor seguir seu estilo de análise: alguns preferem montar os resumos profissionais novamente, outros apenas inserem sua análise nos currículos -- todos os comentários dos especialistas estão em destaque.

Se você quiser enviar seu currículo para análise, mande-o, anexado, ao e-mail uolempregos@uol.com.br, com o assunto "Análise de currículo". O currículo selecionado e analisado por especialistas em recursos humanos é publicado no UOL Empregos.

Veja os resumos já analisados, com algumas das principais mudanças:

• Escreva os resultados de trabalhos anteriores
  Como era
  Como ficou



• Não coloque pretensão salarial
  Como era
  Como ficou



• Cursos complementares têm de ter carga horária
  Como era
  Como ficou



• Endereço é item obrigatório



• Indique o período que permaneceu nas empresas
  Como era
  Como ficou



• Fonte Arial, no corpo 11, é o padrão
  Como era
  Como ficou



• Currículo não pode ser muito longo
  Como era
  Como ficou



• Não coloque referências



• Estagiário precisa dizer ano e horário do curso



• Currículo não precisa de autoavaliação



• Faltou o objetivo do profissional



• Não é preciso explicar por que saiu do último emprego
  Como era
  Como ficou



• Assistente administrativo tem de ser mais objetivo



• Não é preciso colocar todas as áreas de atuação
  Como era
  Como ficou



• Profissional experiente tem de resumir carreira



• Jovem precisa focar interesse



• Resultados precisam ser descritos
  Currículo - como era
  Currículo - como ficou



• Inexperiente pode elencar o que aprende na faculdade
  Currículo - como era
  Currículo - como ficou



• Internauta quer ser aprendiz; habilidades pessoais não são necessárias



• Currículo não precisa de foto nem de todas as experiências



• Contatos de referências profissionais não devem estar no resumo



• Jovem sem experiência tem de destacar cursos



• Não exagere na lista de qualificações e no histórico



• Estrutura de tópicos facilita o trabalho do selecionador



• Currículo tem de caber em uma página



• Expectativas do profissonal não precisam ter destaque



• Selecionador não quer ler descrição do candidato sobre si



• Profissional não precisa dizer que é fumante



• Blog pode estar no currículo se não houver informação muito informal



• Aprenda a avaliar o nível de seu inglês



• Currículo é breve, mas não pode falar informação

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