Pedi para minha gerente "me botar para fora" depois de quatro anos de empresa, porque estava cansada. Agora, o que respondo quando o entrevistador me pergunta por que fui demitida?

É importante pensar numa resposta que seja ao mesmo tempo verdadeira e vantajosa para o candidato. Se você teve seus motivos aceitos pela sua gerente para que ela atendesse ao seu pedido, isso sinaliza que você mantinha uma relação amigável com ela. Use isso a seu favor e diga a verdade: pediu para sair, por motivos pessoais já resolvidos -- e seus motivos foram aceitos pela gerente. Não é necessário elaborar mais do que isso na resposta, inclusive para não abrir brechas a novas perguntas sobre o assunto.

Depende muito do modo como você coloca essas questões. De maneira polida e transparente, transmitindo a ideia de que tudo foi amigável, não deve haver problemas. É importante nunca falar mal de empregadores anteriores, não importa a circunstância.

Marcelo Abrileri, presidente da empresa de recursos humanos Curriculum


Veja as respostas das outras perguntas escolhidas em julho:

Shinyashiki responde: Salário mais alto ou carreira melhor, a longo prazo?

Caldeira responde: Como abordar um trabalho voluntário no currículo?

Tenho experiência em outro campo, mas quero achar emprego na minha área de estudo

Devo falar na entrevista que sou aposentada?

Trabalho sem registro há mais de um ano e meio; coloco isso no currículo?

Querem mudar meu cargo, isso é correto?

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