O rápido progresso na atualidade causado pelo avanço tecnológico pode nos dar a sensação de que estamos sempre atrasados e desatualizados. Não é mais segredo que todo profissional tem de ser multitarefa. As empresas exigem que você faça cada vez mais com menos. Nunca ouvi o contrário.
Hoje em dia, tudo é para ontem! As pessoas nas empresas pedem tudo com extrema urgência. Parece que não sabem mais a diferença entre o que é mais importante e o que é urgente.
Tem gente que não percebe que viver reclamando só serve para piorar as coisas. Conheço gente com visão negativa sobre quase tudo, que, em vez de olhar os benefícios que recebe da empresa e as coisas positivas que seu emprego oferece, vive reclamando de pequenas coisas, criando um clima de...
Muito se fala sobre inteligência emocional, mas poucos discutem o seu oposto: a burrice emocional. Li o termo em uma das colunas da escritora Martha Medeiros e agora trago a reflexão para o mundo corporativo.
Não há problema em viver sem rumo se você não tem pretensão de chegar a lugar algum. Planos podem não dar certo, mas não tê-los será, com certeza, a pior das opções.
Você é daqueles profissionais que pensam que o 13º é um benefício que sua empresa oferece? Sempre acreditou que é um bônus ou mesmo uma gratificação de Natal? Então está na hora de despertar para a realidade!
O que é mais importante para sua carreira atualmente: habilidade técnica ou comportamental? é verdade que ambos são importantes para o sucesso na carreira de qualquer profissional. Sem dúvida, porém, o fator que impulsiona ou faz você tropeçar é sua habilidade comportamental.
Vejo constantemente profissionais caindo na armadilha de sempre: a do dinheiro. é importante levantarmos a questão sobre a forma como lidamos com as escolhas profissionais. Até que ponto vale a pena desistir do que você planejou para sua carreira no futuro para ter um salário melhor hoje?
E lá vamos nós falar de gênero no trabalho mais uma vez. Vocês já devem ter visto nos noticiários que as empresas gigantes do ramo tecnológico declararam que vão pagar pelo congelamento de óvulos das funcionárias que desejarem adiar a maternidade.
Existem muitas pessoas que adoram assustar as outras. Quando levamos um susto, temos uma descarga rápida de adrenalina, geralmente seguida por uma boa gargalhada. Mas, no ambiente corporativo, as coisas não funcionam assim, não gostamos de levar susto no trabalho. O medo que contamina o ambiente...
A maioria dos profissionais acredita (e pesquisas indicam) que não é uma boa ideia chorar no trabalho, pois pode evidenciar um perfil comportamental nada desejado: o de um profissional fraco, desequilibrado e que não aguenta pressão. E ninguém quer isso para sua carreira.
Existem diversos tipos de chefes difíceis de lidar nas empresas. Alguns agem com desrespeito, xingam, gritam com colaborador, humilham, limitam oportunidades por razões pessoais e infundadas. Tudo isso torna um chefe insuportável.
Tenho recebido muitos e-mails de internautas contando seus dilemas e problemas profissionais. Um fato muito difícil de encarar no mercado de trabalho é a discriminação com a idade do profissional. Tanto os mais velhos quanto os mais novos podem sofrer retaliação por terem a quantidade de...
é fato que não temos mais privacidade com toda tecnologia. Mesmo contra sua vontade, seus amigos podem tirar uma foto sua ou até mesmo indicar sua presença em qualquer lugar fazendo o famoso ‘check in’.
“Só realizo trabalho que mexe com meu bolso!”. Ouvi essa frase de um colaborador de uma grande multinacional nessa semana e fiquei me questionando se estava ouvindo uma declaração sincera e realista ou uma visão míope e descompromissada desse profissional.
é Copa do Mundo! E a história se repete: de um lado as empresas precisando faturar e do outro funcionários com a maior vontade de acompanhar o evento, ainda mais nesse ano em que os jogos acontecem no quintal de nossa casa.
Na empresa, é natural que você e seus colegas de trabalho usem o WhatsApp para agilizar ainda mais a comunicação entre todos. Porém, isso não justifica algumas atitudes abusivas de usuários.