Foi-se o tempo em que falávamos de equilíbrio entre vida pessoal e profissional, afinal o conceito de equilíbrio nos remetia a ideia de áreas separadas da vida.
Conquistar uma promoção no trabalho pode ser o desejo da maioria dos profissionais e importante para a carreira. Mas engana-se quem pensa que somente a vaga deixada por um colega que saiu da empresa é suficiente para que seu chefe te promova a um novo cargo.
Nos processos seletivos de emprego, é natural que os candidatos se preparem para responder a perguntas clássicas durante a entrevista. Mas o que fazer quando o selecionador utiliza questões esquisitas e fora de contexto como, por exemplo, “quão sortudo você é e por quê?”
O uso do Facebook para manter e ampliar o seu "networking" pode ajudar muitos profissionais que estão em busca de novas oportunidades de emprego ou recolocação no mercado de trabalho.
Dois vendedores quarentões que foram demitidos de seus empregos tentam a sorte como estagiários em uma das principais empresas de internet do mundo, o Google. Desatualizados, eles têm que disputar a vaga fixa com jovens que são “ratos” em informática.
O pesquisador americano Jeffrey Pfeffer, especialista em teoria da gestão e autor do livro “Poder - Por Que Alguns Têm” (Ed. Best Business), disse em recente visita ao Brasil que as empresas amam os workaholics -pessoas que têm necessidade compulsiva de trabalhar.
Ter experiência em trabalho voluntário melhora as chances de contratação dos profissionais, principalmente aqueles recém-saídos da universidade, segundo um levantamento da consultoria Deloitte.