(Bloomberg Business) -- Em uma aparente intensificação da corrida armamentista dos benefícios, um punhado de empresas se apressou nos últimos dias para anunciar políticas mais generosas de licença familiar para seus funcionários. Trata-se de uma resposta, em parte, a um misto de vergonha pública...
Depois de a gigante americana de streaming Netflix anunciar que vai oferecer um ano de licença para os seus empregados após o nascimento de um filho, a gigante da tecnologia Microsoft seguiu o exemplo e ampliará os benefícios parentais de seus funcionários nos Estados Unidos.
Pequim, 3 Jul 2015 (AFP) - Uma empresa chinesa foi acusada de exigir que suas funcionárias a informem sobre seus planos de maternidade e que se ajustem a um calendário para organizar as licenças, podendo ser multadas caso não cumpram as exigências, informou a imprensa local.
No Chile, a lei exige que os empregadores forneçam creches às mães que trabalham. Resultado? As mulheres ganham menos. Na Espanha, uma política para dar aos pais de crianças pequenas o direito de trabalhar meio período levou a um declínio dos empregos estáveis de tempo integral disponíveis para...
Quatrocentos e quinze dias. Essa é a principal diferença entre ser pai na Suécia e no Brasil em termos de licença-paternidade. Enquanto os pais suecos podem ficar até 420 dias longe do trabalho para cuidar do filho, um pai brasileiro tem direito a cinco dias corridos de licença.
A Câmara analisa o Projeto de Lei 5665/13, do deputado Dr. Jorge Silva (PDT-ES), que garante estabilidade no emprego à mulher que adotar ou obtiver a guarda judicial de criança durante o período de licença-maternidade, ou seja, 120 dias a partir da adoção.
A presidenta Dilma Rousseff sancionou a lei que garante estabilidade no emprego a gestantes que cumprem aviso prévio. A norma foi publicada nesta sexta-feira (17) no "Diário Oficial da União".
O TST (Tribunal Superior do Trabalho) decidiu na quarta-feira (15) que uma funcionária que engravidou durante um treinamento tem direito à estabilidade, mesmo tendo sido reprovada ao fim do prazo.
Especialistas afirmam que, entre os benefícios oferecidos pelas empresas, creche e horário flexível são os mais desejados por mães. Palestras e orientações sobre planejamento financeiro, aleitamento materno e saúde também agradam às trabalhadoras que têm filhos.
Uma empregada doméstica que confirmou gravidez durante o período de aviso prévio ganhou na Justiça o direito a receber todas as verbas referentes ao período de estabilidade. A decisão, por unanimidade, é da Primeira Turma do TST (Tribunal Superior do Trabalho).
O TST (Tribunal Superior do Trabalho) condenou a Natura a pagar uma indenização de R$ 50 mil por danos morais a uma gerente de vendas que trabalhou durante o período de licença-maternidade.
Está em análise na Câmara o Projeto de Lei 4765/12, do deputado Pedro Uczai (PT-SC), que aumenta para 180 dias o período de concessão do salário-maternidade, inclusive para as seguradas especiais, como as trabalhadoras rurais. Hoje, esse período é de 120 dias, de acordo com a Constituição Federal...
François Hollande anunciou, na quinta-feira (7), uma “nova etapa” no esforço pela igualdade entre os sexos, centrada em três objetivos: a diminuição da violência, o combate à marginalização contra a mulher solteira e uma melhor articulação entre trabalho e vida privada. O presidente pretende...
Uma empresa foi condenada pelo TST (Tribunal Superior do Trabalho) na quarta-feira (6) por dispensar uma funcionária gestante após o fim do contrato de experiência. Segundo a Justiça, a empregada deverá ser reintegrada às funções e receberá os salários correspondentes ao período em que ela ficou...
Uma candidata que concorria a vaga para soldado da Polícia Militar da Bahia conseguiu adiar a entrega de alguns exames que não pôde fazer no prazo estipulado em edital porque estava no último mês de gravidez.