Inclusão racial em escolas de elite: desafios e lições

A reportagem ouviu diretores de algumas escolas de elite de São Paulo que adotaram políticas e esforços antirracistas nos últimos anos, além de acadêmicos e ativistas para tentar responder alguns desses questionamentos e compartilhar aprendizados e desafios.

Há consensos: iniciativas bem-sucedidas requerem a contratação de muitos educadores negros em posições de liderança, além de esforço e treinamento antirracista em todas as áreas da escola, desde o currículo até a equipe administrativa. É preciso também integrar pagantes e bolsistas no mesmo ambiente e não tolerar situações de racismo.

A mensagem dos ambientes "brancos"

Para ilustrar o tamanho do problema racial nas escolas de elite brasileiras, dados de estudo do Grupo de Estudos Multidisciplinares da Ação Afirmativa (GEMAA), da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ), mostram que, em 2020, apenas 10% dos alunos das escolas privadas de alto desempenho eram pretos ou pardos. Algumas escolas analisadas não tinham nenhum aluno negro, em um país em que pretos e pardos são 55% da população, segundo o IBGE.

O doutor em sociologia Luiz Augusto Campos, autor do estudo, diz que tal nível de exclusão de negros é comparável ao das escolas dos Estados Unidos nos anos 1960, quando havia leis de segregação racial explícitas. "A grande sub-representação de pessoas pretas e pardas na educação privada de alto desempenho é um problema grande, crônico e subestimado no Brasil", afirma.

O acadêmico destaca que aulas temáticas não tornam uma escola antirracista se não houver negros nas turmas. "Esse espaço vai continuar sendo racista, porque ele simplesmente exclui pessoas diferentes do convívio desses adolescentes", diz Campos, que acrescenta que crescer em ambientes exclusivamente brancos também têm impacto cognitivo. "Cria uma cidadania falsa, em que pessoas negras são apresentadas como subalternas".

Para o sociólogo, iniciativas pontuais de escolas privadas são positivas porque beneficiam o futuro dos bolsistas, mas têm pouco efeito sobre a desigualdade: pluralizar racialmente as escolas privadas de alto padrão, que visam o lucro, só seria possível com uma política pública de cotas raciais e sociais nessas instituições.

O racismo estará dentro da escola

Entre as escolas de alto padrão de São Paulo, o Vera Cruz, tradicional instituição de ensino privado da Zona Oeste de São Paulo, é um dos pioneiros em iniciativas antirracistas. Criou seu projeto para aumentar a diversidade em 2019. O programa envolve bolsas para 60 alunos negros de baixa renda, mudança no currículo com mais autores negros em todas as áreas de conhecimento, além da contratação de professores negros, que hoje são 25% da equipe, e a criação de grupos de discussão e comitês decisórios compostos por negros, brancos e famílias de bolsistas.

"Ter um projeto de educação antirracista não significa que na escola não haverá racismo. A sociedade é muito racista e a sociedade está dentro da escola", diz Regina Scarpa, diretora pedagógica do Vera Cruz e doutora em educação pela USP, citando exemplos que surgem da convivência entre crianças, como críticas à aparência de colegas negros ou casos de exclusão social, como não convidar alunos para uma festa de aniversário.

Segundo Sarpa, é necessário, também, preparar toda a equipe para enfrentar episódios de racismo no cotidiano da escola, sem tolerar discriminação.

No caso de racismo denunciado pela atriz Samara Felippo e confirmado pela direção do Vera, a menina negra de 14 anos teve o caderno rasgado e rasurado com frases racistas escritas por duas adolescentes.

Em entrevista ao G1, a atriz Samara Felippo disse que desejava que as alunas que foram racistas com sua filha sejam reabilitadas, mas pediu a expulsão porque não queria mantê-las convivendo no mesmo espaço. "Não vejo outra alternativa para um crime previsto em lei e que a escola insiste relativizar".

Em entrevista à DW antes de Samara denunciar o episódio de racismo, a diretora do Vera disse considerar que é papel da escola não só expulsar, mas educar os alunos em episódios de discriminação.

"Temos aqui muitos comitês de governança com paridade metade negros, metade brancos, com a participação de professores e de famílias que ingressaram via política afirmativas para serem ouvidas. É muito importante que negros ocupem a posição de poder também decisório e reflexivo, para pensarmos juntos em sanções para cada caso. Se a expulsão vira a regra, você está dizendo que a convivência é impossível", afirmou. A reportagem voltou a entrar em contato com a escola após o episódio, mas não obteve retorno.

Mesmo ambiente para pagantes e bolsistas

Para todas as escolas ouvidas pela reportagem, a inclusão só ocorre quando bolsistas e pagantes convivem no mesmo ambiente. Integrar alunos de realidades sociais distintas em um mesmo ambiente exige preparo por parte da escola, conta Wagner Cafagni Borja, diretor geral da Escola Nossa Senhora das Graças, o Gracinha, de 650 alunos de educação infantil a ensino médio no Itaim Bibi, bairro nobre de São Paulo.

Em 2022, o Gracinha criou um programa de bolsas que hoje tem 115 bolsistas integrais. Antes da chegada dos bolsistas, o Gracinha criou uma comissão de equidade para acompanhar a transição dos alunos da escola pública para o colégio, além de investir no letramento racial de toda a comunidade escolar, inclusive para as famílias.

Borja avalia que a adesão ao projeto foi bastante positiva e deu relevo a situações de racismo que antes eram apenas teóricas para os alunos. Mas diz que há resistência, ainda que velada, por parte de algumas famílias. "Algumas famílias que questionam: por que mais autores negros? Por que isso, por que não aquilo? A gente responde e banca nossas escolhas", diz.

Foi justamente a decisão de separar fisicamente alunos bolsistas e pagantes – os primeiros estudam na Vila Andrade e os demais no Morumbi – que motivou o pedido de conciliação extrajudicial ao colégio Porto Seguro pelas ONGs Educafro e Ponteduca. Segundo reportagem do jornal Folha de S. Paulo, as entidades alegam que a escola segrega os alunos bolsistas e pedem a integração de todos os estudantes em uma mesma unidade.

Em nota, o Porto Seguro diz que há quase 60 anos acolhe estudantes bolsistas provenientes de famílias de baixa renda, e reitera que é "contra qualquer tipo de discriminação e não promovemos nenhuma forma de segregação". Diz também que criou o Campus Vila Andrade em 2010, quando dobrou o número de vagas para bolsistas e faltava espaço no Morumbi. Em 2020, em razão do aumento de atividades no contraturno e da falta de espaço físico, os alunos bolsistas que estavam no Morumbi passaram a estudar no Campus Vila Andrade, que "recebeu investimentos significativos".

Para a maranhense Antonia Nascimento, coordenadora da Ocupação São João e que também atua na Frente de Luta por Moradia (FLM), a convivência entre alunos que vivem em ocupações com os estudantes do Equipe foi a chave do sucesso do programa de bolsas. Nascimento é parceira do colégio Equipe no programa Proceder, criado em 2022 e que concede bolsas integrais a 22 estudantes negros e negras que vivem em seis ocupações do Movimento de Moradia na região central da cidade.

Segundo ela, essa integração funcionou graças ao esforço da escola em, junto com o movimento, planejar inúmeras estratégias para integrar os alunos e suas famílias à rotina do colégio, sem constrangimentos. "Me preocupou muito no início. Pensei: como é que vai ser o tratamento dessas crianças, desses adolescentes de uma realidade tão diferente de quem está lá dentro?", conta Nascimento.

Nas redes sociais do Equipe, alguns alunos bolsistas falam sobre como foi a adaptação. "Foi uma experiência meio estranha, porque é muito diferente de uma escola pública. Foi um pouco difícil me adaptar, demorou uns dois meses. Mas está sendo uma experiência excepcionalmente incrível", diz Luiz, aluno do Proceder da terceira série do ensino médio.

A estudante Sara, bolsista do segundo ano do ensino médio, diz que a entrada dela no Equipe a fez pensar no futuro pela primeira vez. "Foi difícil sim, estudos, amizades, não foi fácil chegar aqui. Mas entrar me fez refletir muito sobre o meu futuro, porque de onde eu vim, eu não pensava nisso".

Para Nascimento, é por meio da convivência com o diferente que o preconceito pode ser, enfim, combatido. "As pessoas têm que se acostumar e aprender a respeitar umas às outras, e eu acho que é dessa forma que isso pode acontecer, quando elas estão juntas no mesmo ambiente", afirma a coordenadora do movimento pró-moradia. "Não é nosso credo, cor ou condições financeiras que vão dizer que somos diferentes. E para isso mudar nós temos que estar juntos, frequentando as mesmas escolas, os mesmos espaços públicos ou privados. Vamos ter que aprender".

Autor: Ligia Guimarães