"Mudanças na Lei de Cotas são bem-vindas, o que reforça seu sucesso"

O novo texto estipula ainda que os candidatos cotistas também vão concorrer às vagas de ampla concorrência. Eles só entrarão nas vagas reservadas caso não alcancem a média entre os demais estudantes. Isso faz com que a chance de novos alunos cotistas entrarem nas universidades seja ainda maior, dizem especialistas.

"Todas as mudanças aprovadas pelo Congresso são bem-vindas”, disse à DW Brasil Luiz Augusto Campos, professor de sociologia e ciência política no IESP-UERJ Instituto de Estudos Sociais e Políticos da Universidade do Estado do Rio de Janeiro (IESP-UERJ), onde coordena o Grupo de Estudos Multidisciplinares da Ação Afirmativa (GEMAA).

A Lei de Cotas foi sancionada em 2012 e sua reavaliação deveria ter acontecido no ano passado. Os defensores da proposta, no entanto, foram ao Congresso salientar que a legislação poderia sofrer retrocessos em um ano marcado pela disputa eleitoral e a polarização política.

A atualização da lei estabelece ainda relatório anuais elaborados pelo Ministério da Educação sobre a efetividade do projeto, como dados sobre acesso, permanência e conclusão dos alunos, assim como avaliações a cada 10 anos, e não mais revisões como prega o texto atual.

DW Brasil: Quais foram as principais mudanças aprovadas no Congresso?

Luiz Augusto Campos: Todas as mudanças são bem-vindas, primeiro porque são pontuais e entendem que o grosso da lei é bem-sucedido. Mas resolvem disfuncionalidades específicas.

Por exemplo?

A mudança no corte de renda. Essa mudança é importante por vários motivos. O primeiro deles, um pouco marginal, é que ela simplifica o cálculo. Os estudantes têm que fazer um cálculo relativamente difícil, que primeiro entender o que que é o conceito de salário mínimo familiar per capita: somar a renda dos seus familiares, multiplicar por 1.5, reunir todos os documentos que comprovem esse valor… Então, Quando há essa alteração para um salário mínimo facilita o processo.

Mas o principal avanço dessa medida é que ela focaliza melhor nas pessoas que de fato são de baixa renda. Na redação anterior, uma família de cinco membros, por exemplo, e que ganhasse uma renda total de R$ 9 mil era considerada a baixa renda. Nós podemos discutir se esse valor é um salário bom ou ruim ou não, mas fato é que dentro dessa cota de baixa renda essas famílias que ganhavam mais acabavam tendo vantagem sobre as famílias que ganhavam menos. As famílias com renda per capita de mais ou menos R$1.980 eram privilegiadas pelo sistema e mais de 70% do ensino público no Brasil é composto por grupos familiares com esse tipo de renda. Portanto, a limitação a um salário mínimo alcança mais os alunos de baixa renda.

Os candidatos passaram a concorrer nas vagas de ampla concorrência. Essa é uma forma de garantir a entrada de mais pessoas dos grupos minoritários?

Sim. Algumas universidades interpretaram as cotas não como piso mínimo, mas como teto máximo. A Universidade Federal da Bahia, por exemplo, que já tinha uma quantidade de negros importantes em determinados cursos, sofreu uma redução na entrada desses estudantes. Ela entendeu que, se a população negra no estado era de 80%, logo a nossa cota racial tem que ser a metade disso: 40%. Então, se um curso de pedagogia tinha 70% negros, esse percentual caía para 40%. A cota que foi pensada para funcionar como piso estava excluindo as pessoas. Agora, todo mundo estará na ampla concorrência. Se o aluno tiver nota, ele entra. Se não conseguir, eles vão preencher o percentual de cotistas.

Qual a importância na valorização da população quilombola na redação da nova lei?

É importante sinalizar para que esse grupo tem direito ao benefício, para que isso não seja esquecido. Um efeito pouco discutido das cotas é de que elas aumentaram a procura pela Universidade pelos grupos beneficiados. Quando nós analisamos a aprovação da Lei de cotas em 2012, houve um aumento substancial na procura pelo Enem (Exame Nacional do Ensino Médio). Esse é um efeito não-intencional do programa e que pode se repetir entre a população quilombola.

O período de 10 anos para avaliações do programa é bem-vindo? E o ministério da educação tem capacidade para estabelecer relatórios anuais do programa? E quais são os benefícios desse tipo de periodização?

Período de avaliação de 10 e é importante. O Ministério da Educação tem capacidade, senão de estabelecer relatórios anuais, de disponibilizar os dados para que outros grupos dentro da academia e das universidades e formados pela sociedade civil façam essa avaliação. A vantagem de pensar em 10 anos é que a Lei de Cotas tem efeitos muito incrementais. E mais ainda: nós precisamos entender que o sucesso da legislação não está só no seu preenchimento, mas na verdade na inclusão de profissionais de nível superior no mercado de trabalho. É aí que nós precisamos ver se a medida está de fato funcionando.

Como avalia a extensão da lei para os programas de pós-graduação nas universidades?

Fundamental. Primeiro, basicamente, porque os estudantes que ingressam nos cursos de pós-graduação do Brasil são, em sua maioria, brancos. Segundo porque a pós-graduação possibilita a produção de conhecimento em diferentes áreas. Assim, a entrada de grupos desfavorecidos e discriminados neste ambiente pode mudar significativamente a agenda de pesquisa da ciência brasileira e reduzir a desigualdade nesse campo, que é muito alta neste momento.

Quais são os dados atualizados sobre a presença de alunos negros nas universidades nesses 11 anos de atuação?

Os dados indicam, por exemplo, que hoje pretos e pardos são maioria no ensino superior de modo geral e no ensino superior público. Eles já passaram de 50%. Os indicadores mostram também que as cotas mudaram substancialmente o perfil dos ingressantes, sobretudo no ensino público. Os grupos de renda com C, D e E são maioria nesse espaço.

A medida também diz que os estudantes terão favorecimento no recebimento do auxílio estudantil. Isso é suficiente para garantir a permanência estudantil?]

A lei recomenda a facilitação do acesso às bolsas permanência e isso é importante, mas não é suficiente. As Universidades precisam desburocratizar os processos de bolsa permanência. O estudante normalmente já tem que mobilizar uma grande burocracia para se beneficiar das cotas, com comprovantes de renda, histórico escolar e enfrentar comissões de classificação racial. Quando ele entra na universidade e vai pedir uma bolsa permanência, ele tem que passar de novo por essa burocracia. O ideal é a universidade entender que esse cotista tem direito a bolsa permanência, já que ele provou sua hipossuficiência.

Outra coisa é que a bolsa permanência no Brasil tem um valor baixo. Estamos falando de algo em torno de R$ 400 a R$ 600. Elas são importantes e garantem a presença de muita gente na sala de aula, mas elas não são suficientes, e eu acredito que nós temos que avançar nessa discussão para um financiamento que venha do mundo privado, algo que acontece nos EUA. Lá, quem faz esse tipo de ação são as empresas privadas, as universidades privadas, não o Estado. Aqui esse debate não é feito e isso gera um gargalo.

O GEMAA mostrou um avanço das cotas sociais em relação às raciais. Ao mesmo tempo, é comum ouvir o discurso de que apenas cotas sociais resolveriam o problema da desigualdade na educação. Por que esse argumento não se justifica?

Os estudos feitos até agora indicam que só cotas socioeconômicas não resolveriam os problemas raciais, por conta da existência de discriminação. Sempre que nós analisamos dados sobre a competição no mundo social entre brancos e negros que provém da mesma origem de classe social, brancos levam vantagem. Quando verificamos a mobilidade social e comprarmos um indivíduo branco e o negro pobres, o branco pobre tem mais chance de ascensão social. Se nós não tivéssemos cotas raciais, qual seria o resultado? As pesquisas mostram que entrariam mais brancos do que negros.

O grupo de estudos também constatou uma queda na oferta de vagas nas universidades públicas, em especial as relacionadas às medidas de inclusão. O que explica esse cenário e como não permitir que isso se repita?

A queda na oferta das vagas de cotas reflete, em primeiro lugar, uma queda na oferta das vagas gerais das universidades. Isso acontece a partir do estrangulamento econômico que as universidades passaram no governo anterior. Outro ponto tem relação com a queda da procura pelo Enem, o que prejudica também a presença desses estudantes cotistas. Torço para que isso se reverta, mas é um cenário de alerta e que precisamos ficar atentos.Autor: Guilherme Henrique